Lidl Italia con la Camera di commercio Italo-germanica (AHK Italien) accelerano sulla formazione duale e tracciano al ministero dell’Istruzione e del Merito il bilancio degli ultimi anni di attività del modello di alto apprendistato sviluppato negli Its secondo il modello «Lidl 2 your career» che ha portato all’assunzione di oltre 550 apprendisti con oltre 630 tutor aziendali formati. Il protocollo promuove, nel quadro normativo italiano ed europeo, il modello duale in alto apprendistato sviluppato dalla Camera di commercio negli ITS Academy. Il modello, ispirato al sistema duale tedesco e sviluppato nell’ambito della cooperazione bilaterale tra Italia e Germania, prevede programmi biennali co-progettati che coinvolgono ITS Academy, aziende e AHK Italien in qualità di intermediario, con l’assunzione degli studenti fin dal primo giorno e il rilascio di una doppia certificazione, italiana e tedesca, delle competenze acquisite. L’iniziativa coinvolge giovani tra i 18 e i 29 anni assunti con contratto di alto apprendistato della durata di due anni, che alternano formazione teorica in aula e attività pratiche nei punti vendita o nei centri logistici. Al termine del biennio viene conseguito il diploma di Tecnico Superiore e, previo esame aggiuntivo, una certificazione professionale secondo il profilo tedesco di Retail Specialist o Logistic Specialist, rilasciata da AHK Italien.
L’incontro al Mim è stato un momento di confronto istituzionale e operativo sullo sviluppo del sistema duale in Italia, con particolare riferimento al ruolo degli ITS Academy e dell’alto apprendistato di terzo livello, a quasi due anni dalla firma del Protocollo d’Intesa tra AHK Italien e il Ministero. Erano presenti Antonietta Zancan, dirigente Istruzione tecnologica superiore e Istruzione e formazione tecnica superiore presso il Ministero dell’Istruzione e del Merito; Benjamin Hanna, Ministro Plenipotenziario, Ambasciata della Repubblica Federale di Germania a Roma; Jörg Buck, Consigliere Delegato di AHK Italien; Sebastiano Sacilotto, Chief Operating Officer di Lidl Italia; Barbara Toselli, Vicedirettore dell’ITS Academy Machina Lonati; Claudio Senigagliesi, Rappresentante Filiera ITS Servizi alle imprese.
«Attraverso la collaborazione tra istituzioni, sistema formativo e imprese è possibile formare competenze realmente richieste dal mercato e ridurre il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro – ha dichiarato Jörg Buck, Consigliere Delegato della Camera di Commercio Italo-Germanica -. In Italia l’apprendistato di terzo livello è ancora poco diffuso, nonostante sia uno degli strumenti più efficaci per collegare formazione e occupazione. Per questo esperienze come il progetto sviluppato con Lidl, in linea con gli obiettivi del Protocollo d’Intesa tra AHK Italien e ministero dell’Istruzione e del Merito, dimostrano che è possibile costruire percorsi duali di alto apprendistato con un impatto concreto sul sistema».
Avviato nel 2022 con una prima classe di 28 apprendisti inseriti nell’ITS Academy Machina Lonati di Brescia, il progetto si è progressivamente esteso su tutto il territorio nazionale, con un significativo impatto a livello sistemico: 7 partnership con ITS Academy e altrettante regioni; più di 550 apprendisti assunti in punti vendita e centri logistici in tutta Italia, a fronte di oltre 23mila candidature ricevute in 4 anni. «Il successo del nostro programma di formazione Lidl 2 your career non è arrivato per caso – sottolinea Sebastiano Sacilotto, Chief Operating Officer Lidl Italia -. Dietro c’è un lavoro preciso di engagement sui territori, di presenza nelle scuole, di ascolto dei giovani. Insieme alla Camera di Commercio Italo-Germanica, stiamo applicando con successo il modello duale tedesco in Italia, creando internamente quelle figure manageriali intermedie con competenze specifiche difficilmente reperibili sul mercato. Non ci limitiamo a cercare talenti, li costruiamo: per farlo abbiamo formato e certificato oltre 630 tutor aziendali, trasformando i nostri punti vendita in vere e proprie accademie del retail».
