Il welfare di Italo diventa più inclusivo, sostenibile e attento alle competenze e ottiene anche la certificazione internazionale PAS 24000. La società di trasporto ferroviario che occupa 1.500 lavoratori ha un piano a largo raggio per garantire un migliore equilibrio di vita, ma anche di genere, favorire l’inclusione anche attraverso iniziative di svago collettivo e garantire il potenziamento degli organici.
Sulla formazione ogni dipendente di Italo usufruisce di oltre 30 ore di formazione, che portano così a superare le 25mila ore dedicate al personale operativo. La società sta erogando corsi che abbracciano sia le competenze tecniche che quelle ESG, così come le soft skills e gli strumenti per padroneggiare le nuove tecnologie come l’intelligenza artificiale.
Intanto non si ferma la campagna di assunzioni e di ricambio generazionale che ha portato a un incremento occupazionale del 7% negli ultimi tre anni, 2023, 2024 e 2025, in cui sono state assunte 450 persone. Nel 2025 il contatore delle assunzioni ha finora raggiunto il numero di 150. E ci sono diverse posizioni aperte. Quella più ricercata in questo momento è il macchinista: l’azienda sta infatti ricercando 18 figure senior da inserire dal 1° aprile 2026. I neoassunti saranno inseriti nelle sedi di Milano, Bologna e Roma. E’ possibile candidarsi entro il 15 gennaio.
Al di là delle peculiarità del settore ferroviario dove in passato non c’è mai stata una quota rosa preponderante, sul fronte dell’equilibrio di genere Italo ha adottato una strategia per fare sì che oggi tra i dipendenti la quota femminile sia circa il 50%. Le donne ormai ricoprono sia ruoli operativi, come il train manager e il macchinista, che di staff. In questo ambito ci sono diverse donne che ricoprono ruoli di responsabilità. Per trasmettere i valori di inclusione e parità di genere, oltre che salariale, Italo ha avviato diversi progetti che vanno dalle borse di studio per laureande STEM alla valorizzazione di grandi donne del passato, che hanno fatto la storia del Paese ma che oggi sono uscite dai libri di storia.
Per favorire l’inclusione delle persone e il senso di appartenenza, Italo organizza momenti di condivisione e svago per i suoi dipendenti, con particolare attenzione anche al genere. L’ultimo evento è stato la Italo Stars Cup, un torneo calcistico a cui hanno partecipato sia donne sia uomini, dove si sono affrontate le squadre aziendali coadiuvate da grandi campioni del passato di Roma e Lazio. Sempre per cercare di aggregare le persone attorno a un tema di interesse la società ha scelto di sostenere Empethy, una start-up di adozioni consapevoli per cani e gatti abbandonati nei rifugi. Italo, oltre ad avere un suo rifugio virtuale da cui si può adottare, in collaborazione con Empethy, ha coinvolto i dipendenti, erogando 250 ore di formazione per renderli consapevoli su tematiche quali randagismo e benessere degli animali.
