Ci sono i centri estivi per chi ha meno di 11 anni organizzati nella Torre di Isozaki a Milano e a Trieste e poi i campus sportivi per chi di anni ne ha tra 11 e 16. Lo smart working fino al 50% dell’orario e la maggiore flessibilità. Per chi è genitore e lavora in Allianz, la compagnia guidata dall’ad Giacomo Campora, l’estate diventa paradossalmente un momento con meno pensieri e per vedere di più i figli, peraltro senza mettere mano al portafoglio. Come? Portandoli con sé al lavoro o mandandoli al campus sportivo perché, dice Letizia Barbi, responsabile risorse umane della compagnia in Italia, «qui consideriamo il benessere delle nostre persone un elemento strategico e indispensabile. Promuovere un equilibrio sostenibile tra vita professionale e privata è per noi una priorità concreta, che si traduce in iniziative dedicate e in un’attenzione continua ai bisogni dei colleghi e delle loro famiglie».
E’ così che è nato Allianz Time with Kids, un progetto ormai consolidato che consente a chi lavora nelle sedi di Milano e Trieste di portare i bambini al lavoro accolti in spazi dedicati e trasformati per giocare, imparare e socializzare sotto la guida di educatori qualificati, mentre i genitori lavorano a pochi metri di distanza. Quest’anno il programma andrà avanti fino a settembre e metterà a disposizione 4.400 posti per i genitori dipendenti della compagnia che vorranno iscrivere i propri figli. Il titolo del campus del 2026 è “Il mondo in 1.000 linguaggi”. I piccoli saranno coinvolti in un viaggio tra le forme dell’arte per raccontare il mondo e se stessi, attraverso diversi linguaggi espressivi dal segno al corpo, dalla materia al digitale. Per chi ha figli tra gli 11 e i 16 anni Allianz offre, sempre gratuitamente, la partecipazione ad uno dei Campus estivi settimanali, residenziali, pensati per chi pratica volley o basket da almeno un anno, organizzati con Allianz Powervolley Milano, club pallavolistico milanese sponsorizzato da Allianz, in EmiliaRomagna, Toscana e Basilicata.
I campus per i figli dei dipendenti si inseriscono in un ecosistema dove il welfare è molto vasto e guarda sempre più al benessere delle persone. Quest’anno il programma Well4All ha rilanciato in particolare la App “Green to win” abbinata a un contest – attivo da maggio a novembre – per promuovere la mobilità sostenibile, ha promosso una convenzione di bike parking a Milano presso le stazioni metro di interscambio per proteggere la bicicletta fino a sera, incontri per la disassuefazione dal fumo, un contributo delle spese sostenute per le visite medico-sportive, sessioni sportive con istruttori su tutto il territorio, per praticare yoga, pilates e altre discipline che promuovono la salute e il benessere. L’impegno per il benessere fisico e la mobilità sostenibile trova una sua espressione anche negli spazi aziendali con palestre interne nelle sedi di Milano e Trieste, sale attrezzate e a rotazione corsi a corpo libero, aperte prima dell’inizio della giornata lavorativa, durante la pausa di pranzo e la sera fino alle dieci.
