Aumento di 206 euro per i 28mila lavoratori del vetro

I 28mila lavoratori del vetro avranno un aumento complessivo medio a regime di 206 euro, dopo che l’associazione confindustriale Assovetro e la delegazione trattante di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro di vetro, lampade e display. Il contratto era scaduto lo scorso 31 dicembre e il rinnovo riguarderà il triennio 2026-2028.

La parte salariale

Per la parte salariale l’intesa prevede un aumento complessivo (TEC, trattamento economico complessivo) di 206 euro nel triennio. L’aumento salariale sui minimi (TEM, trattamento economico minimo) sarà di euro 195 al livello D1 e sarà suddiviso in 5 tranche identiche per tutte le tipologie di produzione: una prima tranche retroattiva di 50 euro da gennaio 2026, poi 15 euro da ottobre 2026, 30 euro da gennaio 2027, 25 euro da giugno 2027, 75 euro da luglio 2028. Il montante complessivo secondo quanto calcolano i sindacati in una nota unitaria sarà di 4.346 euro. Inoltre è previsto un aumento di circa 11 euro, pari al +0,5%, dall’1,5% al 2%, sul fondo di previdenza Fonchim a carico delle imprese.

La parte normativa

Nella parte normativa, nell’intesa sono stati introdotti nuovi articoli su rappresentanza, con la certificazione degli iscritti da parte delle aziende, calore, con il recepimento del “Protocollo Clima”, sottoscritto da Cgil, Cisl, Uil e Confindustria il 2 luglio 2025, dando specifiche tutele alle lavoratrici e ai lavoratori su salute, ambiente e sicurezza. Introdotta inoltre una tutela specifica per la figura del Preposto, conciliazione orario di lavoro per DSA (disturbi specifici dell’apprendimento e pieno recepimento della legge 76/2016, con l’estensione alle unioni civili e alle convivenze di fatto di tutti i trattamenti e le disposizioni contrattuali finora previsti per il coniuge. Sono state inoltre recepite le direttive e le leggi sul Gender Pay Gap e sulla legge per lavoratrici e lavoratori con patologia oncologiche croniche e invalidanti gravi (L.106 18 luglio 2025). Sulla genitorialità salgono a 12 le giornate di congedo di paternità, mentre è prevista un’ora aggiuntiva di assemblea per la promozione del fondo sanitario Fasie. Importanti novità anche per ciò che riguarda malattia, accomodamenti ragionevoli, orari di lavoro ed estensione del diritto allo studio.

Gli Osservatori

Il rinnovo ha definito le attività degli Osservatori a livello nazionale, di gruppo e aziendale che si concentreranno su tematiche di grande attualità, dall’Intelligenza Artificiale su cui nell’arco della vigenza contrattuale verranno elaborate linee guida per eventuali accordi, alle malattie professionali e stress lavoro-correlato. Viene, inoltre, potenziata la formazione, con la certificazione delle professionalità di lavoratrici e lavoratori. Potenziata, con ulteriori 8 ore annue la formazione per RLSSA per migliorare la tutela della sicurezza sul lavoro.

Gli interventi sul sistema classificatorio

Con il nuovo contratto del vetro Assovetro e i sindacati hanno definito anche una revisione del sistema classificatorio e delle declaratorie professionali. Tra le innovazioni, l’introduzione delle terze lavorazioni e l’aggiornamento di alcuni profili professionali, la valorizzazione della polivalenza e della polifunzionalità e l’istituzione di specifici incontri tra azienda e RSU per la verifica del corretto inquadramento degli addetti.