Randstad punta a mille assunzioni nel 2027 da Paesi in via di sviluppo

Dopo che nel 2026 Randstad ha inserito nelle imprese italiane 412 profili qualificati nell’ambito dei 21 programmi di crossboarding in 14 Paesi del mondo, che hanno coinvolto 726 lavoratori in attività di formazione professionale e civico-linguistica nei luoghi di origine, per il 2027 la multinazionale dei servizi per il lavoro punta a mille inserimenti. Il Crossboarding di Randstad continua a crescere: solo questo mese sono in arrivo 18 operatori tessili dall’Egitto e 20 operatori sociosanitari da diversi paesi del Sud America. E per il 2027 si prevedono 55 programmi di ricerca e selezione di personale all’estero, con l’obiettivo di coinvolgere circa 1300 nuovi talenti in attività formative e, appunto, inserire 1000 lavoratori.

Il progetto è iniziato nel 2024 ed è cresciuto di anno in anno, fino a coinvolgere lavoratori provenienti da Albania, Tunisia, Egitto, Marocco, Ghana, Etiopia, Kenya, Brasile, Argentina, Repubblica Dominicana, Colombia, Ecuador, Perù e India in aziende dei settori metalmeccanico, costruzioni, sanità, ristorazione e trasporti in Lombardia, Piemonte, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Emilia-Romagna, Marche, Campania e Sicilia. Del resto «la grave carenza strutturale di talenti in Italia oggi causa una difficoltà di reperimento per il 40% delle assunzioni programmate, che raggiunge il 50% nel settore tecnico, nella meccanica e nella sanità – afferma Arnaldo Carignano, Talent Director di Randstad Italia -. Ma le prospettive demografiche e il crescente mismatch di competenze delineano uno scenario di ulteriore peggioramento in futuro. Per rispondere in maniera concreta a questa esigenza, il progetto Crossboarding di Randstad Italia ci ha permesso di inserire già oltre 400 profili qualificati provenienti dall’estero fortemente motivati al trasferimento, per ricoprire professioni difficili da reperire in diversi settori. Un canale di reclutamento internazionale sicuro, regolare ed efficace, che è destinato a crescere. Grazie a una solida rete di partner, gestiamo l’intero processo di recruiting, sostenendo le imprese italiane nella ricerca e selezione dei candidati, per poi accompagnare i lavoratori nelle diverse fasi, dalla formazione alla gestione burocratica, per garantire un’integrazione davvero efficace».

Randstad Italia si occupa della ricerca e selezione del personale, reclutando i candidati sulla base delle esigenze delle aziende tra profili tecnici laureati o diplomati con esperienza, che in base ai colloqui siano motivati al trasferimento in Italia. Poi, grazie a società partner accreditate ed autorizzate dal Ministero del Lavoro del paese di competenza, cura in loco la formazione professionale, civica e linguistica dei lavoratori (per l’inserimento è richiesta una conoscenza dell’italiano minimo livello A2), fino al rilascio delle relative attestazioni, verificando titoli e certificazioni. A questo punto l’iniziativa supporta i lavoratori nelle pratiche per il trasferimento, come il nulla osta o il visto, e nella presa in carico all’arrivo in Italia. Grazie anche alla collaborazione con Without Borders – il programma di Randstad creato per orientare e supportare l’integrazione dei migranti – è previsto un accompagnamento completo nell’accoglienza, dalla chiusura delle procedure per il permesso di soggiorno all’assunzione con contratto di somministrazione, offrendo strumenti concreti sia per l’integrazione pratica (come la ricerca dell’alloggio e l’apertura di un conto corrente) che per quella culturale, a beneficio di un inserimento sostenibile e vantaggioso per tutti. Per l’inserimento dei lavoratori, Randstad si avvale di diversi strumenti normativi. Tra questi, un ruolo centrale è svolto dall’Articolo 23 del Testo Unico sull’Immigrazione, che consente l’ingresso al di fuori delle quote previste dai Decreti Flussi a lavoratori che abbiano completato programmi di formazione professionale e civico-linguistica approvati nei Paesi d’origine. Randstad si assicura della regolarità delle pratiche, riducendo in maniera significativa gli oneri amministrativi a carico delle imprese per il reclutamento internazionale.