Generali incassa un nuovo record di adesioni al piano di azionariato diffuso. We Share (questo il nome), arrivato alla terza edizione, ha infatti raccolto l’adesione della metà degli aventi diritto (circa 70mila), ossia 35.800 dipendenti in 32 Paesi, con un incremento del 50% rispetto ai partecipanti della precedente edizione lanciata nel 2023 che erano stati 23.400. In Italia, i dipendenti che hanno aderito sono circa 12mila pari al 65% degli aventi diritto. L’adesione ai piani è stata crescente: il primo, lanciato nel 2020, era stato sottoscritto dal 35% degli aventi diritto, il secondo nel 2023 aveva confermato la quota, mentre con il terzo c’è stato un vero e proprio salto a due cifre che ha portato l’adesione oltre il 50%.
Per Monica Possa, Group Chief People & Organization Officer di Generali «l’eccezionale partecipazione a We Share 3 conferma il forte senso di appartenenza delle nostre persone e la fiducia che ripongono nel futuro di Generali. Il livello record di adesioni registrato in questa edizione testimonia la volontà dei nostri colleghi di essere parte attiva del percorso di crescita del Gruppo e rappresenta un forte riconoscimento del valore di un’iniziativa che, nel tempo, ha saputo coinvolgere un numero crescente di persone in tutto il mondo».
Il piano è stato approvato dall’Assemblea degli Azionisti lo scorso aprile con oltre il 99% di voti favorevoli e dà ai dipendenti la possibilità di acquistare azioni Generali a condizioni favorevoli. E di ricevere azioni gratuite aggiuntive, in base all’andamento del titolo e del raggiungimento di specifici obiettivi strategici e di sostenibilità. Entrando in qualche dettaglio, la contribuzione per i dipendenti aderenti comincerà da novembre. Nella prima fase, quella dell’adesione, il dipendente sceglie l’importo mensile da accantonare, compreso tra 20 e 300 euro per l’eventuale acquisto di azioni Generali. Nella seconda fase, quella dell’accumulo, l’importo viene trattenuto mensilmente dallo stipendio e accantonato per la durata del piano. La terza fase, quella dell’assegnazione finale, prevede che alla scadenza del piano, il prezzo finale sia confrontato con il prezzo iniziale fissato a 39,33 euro, per determinare l’acquisto delle azioni e l’assegnazione delle azioni gratuite.
Il piano terminerà ad aprile 2029, quando, in caso di apprezzamento dell’azione i partecipanti – utilizzando la contribuzione accantonata – acquisteranno automaticamente le azioni al prezzo iniziale, e in aggiunta riceveranno azioni gratuite legate all’obiettivo di riduzione delle emissioni di CO2 generate dalle attività operative del gruppo e ai dividendi distribuiti nel periodo 2026-2028. Nel caso in cui invece l’azione si deprezzi, ai partecipanti verrà restituita la contribuzione accantonata, insieme ad azioni gratuite legate all’obiettivo di riduzione delle emissioni di CO2 generate dalle attività operative del gruppo e ai dividendi distribuiti nel periodo 2026-2028.
Attraverso target legati alla strategia di sostenibilità, We share 3 sostiene anche le ambizioni climatiche di Generali e continuerà a sostenere la fondazione di Generali, The Human Safety Net, e la sua missione di valorizzare il potenziale delle persone che vivono in condizioni di vulnerabilità. Del resto, sintetizza Possa, «We Share è molto più di un piano di azionariato: è uno strumento che rafforza la cultura di ownership e il coinvolgimento delle nostre persone, creando un legame sempre più diretto tra il contributo individuale, gli obiettivi strategici del Gruppo e la creazione di valore sostenibile nel lungo periodo, in un percorso condiviso di crescita e responsabilità. L’integrazione di obiettivi ambientali e sociali nella struttura del piano riflette inoltre il ruolo centrale che la sostenibilità riveste nella strategia di Generali e nel nostro modo di fare impresa».
