Ania e i sindacati hanno rinnovato il contratto collettivo nazionale di lavoro dei 47mila lavoratori dipendenti delle compagnie assicurative. Il rinnovo, come evidenzia una nota dell’associazione guidata dal presidente Giovanni Liverani, si è sviluppato in un contesto economico e produttivo caratterizzato da profonde trasformazioni e incertezze e alla fine ha garantito il recupero del potere d’acquisto dei lavoratori. L’aumento, secondo quanto spiegano i sindacati (Fna, Snfia, First, Fisac e Uilca), è di circa l’11,5%.
L’aumento
L’aumento retributivo dei 47mila dipendenti delle compagnie assicurative è di 280 euro nel periodo di vigenza (dal 13 maggio 2026 al 31 maggio 2028). A questo si aggiunge una una tantum di mille euro per il 2025 che sarà corrisposta per 550 euro cash e 450 euro in welfare. L’aumento mensile a regime di 280 euro è riferito al 4° livello, 7ª classe e sarà riparametrato tra i vari livelli: corrisponde a un aumento di quasi l’11,5% e sarà corrisposto in 3 tranches, il primo gennaio del 2026, 2027 e 2028. La tranche del 2026 sarà versata, con gli arretrati, il 31 luglio 2026. . L’una tantum sarà pari a 550 euro cash e 450 euro in welfare.
Più flessibilità organizzativa
Per le compagnie l’intesa raggiunta rappresenta «un risultato di equilibrio e responsabilità, capace di fornire risposte concrete sia alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori sia alla necessità delle imprese di operare in un quadro di sostenibilità economica, organizzativa e competitiva». La delegazione di trattativa Ania, guidata da Matteo Campaner, Ad di Vittoria Assicurazioni, ha puntato alla salvaguardia del potere d’acquisto, ad una maggiore flessibilità dell’organizzazione del lavoro e al rafforzamento delle tutele riguardanti i diritti civili e sociali. Sul fronte del welfare sono stati condivisi interventi mirati in materia di conciliazione vita-lavoro, inclusione e pari opportunità, che costituiscono un modello di riferimento contrattuale moderno, coerente con l’evoluzione dei processi produttivi, attento alla centralità delle persone ed ai loro bisogni di previdenza, assistenza. Tra gli elementi qualificanti dell’accordo ci sono anche misure finalizzate ad accompagnare i processi di evoluzione del settore, alla luce delle sfide poste dalla transizione tecnologica.
La compattezza delle compagnie
«La sigla del nuovo contratto collettivo – spiega il Presidente dell’Ania, Giovanni Liverani – è un grande risultato di collaborazione del settore con le parti sociali conseguito grazie alla compattezza del fronte associativo, a beneficio di tutto il comparto. Con questo accordo le Parti hanno dimostrato senso di responsabilità e capacità di confronto, individuando soluzioni in grado di coniugare la valorizzazione del lavoro con la sostenibilità per il sistema delle imprese». Dopo la riforma della governance del 2025, «l’Ania conferma il suo ruolo di corpo intermedio efficace per l’ottenimento di obiettivi comuni a vantaggio dell’industria assicurativa e dell’intero sistema socio-economico. Riteniamo, infatti, un chiaro messaggio di coerenza con la nostra missione il riconoscimento dell’importanza della copertura assicurativa contro i rischi catastrofali, che ha trovato attuazione anche nel nostro contratto collettivo nazionale di lavoro, attraverso apposite agevolazioni a livello aziendale per tutto il personale dipendente del settore, nonché il rafforzamento del welfare integrativo. Il rinnovo dei contratti è un passaggio importante per garantire stabilità, competitività e prospettive di sviluppo dell’intera filiera assicurativa e previdenziale».
Il protocollo sull’Ai e il welfare
L’accordo contiene anche una dichiarazione congiunta sull’intelligenza artificiale che potrà essere utilizzata solo a supporto del lavoro umano e su cui è prevista la stesura di un protocollo dove il focus sarà su trasparenza, formazione e tutela dei lavoratori nei processi di digitalizzazione. A questo proposito verrà istituito un Comitato nazionale dedicato al monitoraggio e alla gestione dei processi di trasformazione del settore. Sono state poi rafforzate le tutele normative su temi di primaria importanza quali salute, fragilità, conciliazione tempi vita-lavoro e diritto alla disconnessione. Particolare attenzione è stata posta anche alle professionalità dell’organizzazione produttiva. Per quanto riguarda la riduzione dell’orario di lavoro le compagnie hanno riconosciuto ulteriori 6 ore di permesso alle 8 ore già esistenti (art 39). Sul tema dei diritti civili abbiamo rafforzato gli aspetti di inclusività e tutela delle disabilità, genitorialità (con permessi aggiuntivi per i padri), comporto malattia. È stata introdotta la fattispecie del volontariato di competenza, che andrà disciplinata in sede aziendale. Inoltre c’è l’impegno dell’Ania a farsi carico di creare le condizioni per un superamento del dumping contrattuale dell’appalto assicurativo. Il nuovo contratto tutela situazioni di fragilità e incremento economico per i produttori, aggiuntivo all’importo previsto per tutto il personale, del 7% sul primo livello e del 3% sul secondo livello. Per quanto riguarda gli addetti ai Contact Center, seguendo una prassi già in uso nel settore ed in caso di tensioni occupazionali, l’Ania ha formulato una raccomandazione per la tutela occupazionale e professionale. Per quanto riguarda gli inquadramenti professionali, è stato definito esclusivamente un limitato ampliamento temporale della fungibilità condizionata tra quarto e quinto livello, che passa da 8 a 12 mesi. Al di fuori di questo intervento circoscritto, il tema è stato rimandato. Per gli ex Aisa è stato previsto un riconoscimento economico con la stessa percentuale di Ania , pari all’11,48% , per il 2025, 2026 e 2027 , con ultima tranche a gennaio 2028.
