Dopo Intesa Sanpaolo, anche Banco Bpm sceglie la via della cassa sanitaria unica per tutti i 19mila bancari del gruppo. La banca di piazza Meda ha infatti raggiunto un accordo con i sindacati (Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin) in base al quale verrà costituita entro febbraio del 2027 una nuova Cassa Assistenza che diventerà pienamente operativa dal 1° gennaio 2028, attraverso la confluenza delle attuali forme di assistenza FAS, CMA e FIAM. L’obiettivo è garantire prestazioni omogenee e rafforzare le tutele per i lavoratori, i familiari e i pensionati, considerata la crescente importanza della sanità integrativa con l’arretramento di quella pubblica.
La contribuzione
L’accordo prevede un contributo aziendale annuo pro capite di 1.300 euro, con rivalutazione biennale in base all’indice Istat, e una contribuzione a carico dei dipendenti pari all’1,40% della retribuzione. La nuova Cassa garantirà prestazioni sanitarie e sociosanitarie attraverso assistenza diretta, rimborsi e coperture assicurative, con una gestione unitaria delle risorse. Le spese amministrative e di funzionamento resteranno a carico della banca. È stata inoltre concordata l’armonizzazione delle coperture assicurative per morte, infortuni e invalidità permanente da malattia, che dal 1° gennaio 2028 saranno uniformi per tutti i dipendenti del Gruppo, con oneri interamente a carico dell’azienda.
L’omogeneizzazione delle prestazioni per tutti
«A dieci anni dalla fusione tra Banco Popolare e Banca Popolare di Milano, arriviamo finalmente a definire un sistema comune di assistenza sanitaria. Abbiamo lavorato per superare le differenze esistenti e garantire prestazioni adeguate, valorizzando il patrimonio di solidarietà costruito nel tempo dai lavoratori e dai pensionati», spiega Gianpaolo Fontana, coordinatore Fabi del Gruppo Banco BPM. La segretaria responsabile Uilca Gruppo Banco Bpm Paola Minzon para di accordo che rappresenta a un tempo «un punto di arrivo e un punto di partenza: dopo quasi dieci anni dalla fusione siamo finalmente riusciti ad armonizzare del Gruppo Banco Bpm per tutte le lavoratrici e i lavoratori, che arrivano da tante storie differenti». Per Cristina Cavina, segretaria responsabile First Cisl gruppo Banco Bpm «un risultato particolarmente significativo riguarda la rivalutazione del contributo aziendale in base all’indice Istat Foi, accompagnata dalla garanzia che tale contributo non possa mai scendere al di sotto dell’importo versato dall’azienda nel primo esercizio. A questo si aggiunge l’impegno del Banco Bpm a versare il contributo anche per i dipendenti che non aderiranno alla nuova Cassa sanitaria. Si tratta di garanzie fondamentali, che rafforzano la solidità e la sostenibilità del sistema nel medio e lungo periodo, proteggendolo dagli effetti dell’inflazione e dall’eventuale riduzione del numero dei dipendenti».
