La finestra temporale
Le cifre consolidate partono dal 2019 e arrivano al 2024, con un trend che si consolida anche nel 2025. In questi anni, il gender gap è passato dal 35% al 28,5%.
Nel periodo di tempo preso in esame, il compenso annuale delle donne nella fascia 40-49 anni è stato in media di 176.072 dollari, a differenza dei 144.726 dollari per gli uomini. Superati i 50 anni la situazione si inverte, con una media in sei anni di 265.511 dollari per la forbice d’età che va dai 60 ai 69 anni degli uomini, che si scontra con i 182.910 dollari guadagnati dalle donne.
Le cifre tra le quote rosa
Tra le quote rosa, ad aver visto un aumento della loro remunerazione rispetto al 2019, è stata la fascia 60-69, passando da 140.659 a 204.271 dollari, aumentando quindi i loro compensi di 63.612 in cinque anni.
Un risultato che non riesce comunque ad oltrepassare quello maschile. A fare qualche passo indietro, sempre tra la rappresentanza femminile, sono le over 70, scendendo da 230.428 a 173.517 dollari nel 2024.
Il dato sui consiglieri under 70
Negli ultimi cinque anni, infatti, i compensi dei consiglieri under 70 sono cresciuti del 25%, quasi raddoppiando quelli degli over, mentre i senior ai vertici hanno intascato in sei anni circa 372.390 dollari, con un distacco di oltre 140.000 rispetto alle remunerazioni femminili.
